“慣例”通常指習(xí)慣做法、常規(guī)辦法，干事創(chuàng)業(yè)若不分是非曲直、事無巨細(xì)地照搬套用“慣例”，就是懶政怠政。廣大黨員干部當(dāng)清醒認(rèn)知穿透“慣例”迷霧，破除“慣例”依賴，以更大的擔(dān)當(dāng)作為在破舊立新中激蕩干事創(chuàng)業(yè)的澎湃動(dòng)能。
“事必有法，然后可成?！睆募扔小皯T例”中汲取有益經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化方案、完善舉措是明智之舉，能起到事半功倍的效果。對大興調(diào)查研究之風(fēng)的傳承，讓發(fā)展的思路更接地氣、更富活力；對全面從嚴(yán)治黨的一以貫之，讓黨的肌體始終健康強(qiáng)健。但凡事有度，過猶不及。若將“慣例”奉為圭臬，過度信賴、盲目依賴，就會(huì)淪為機(jī)械“經(jīng)驗(yàn)主義者”?，F(xiàn)實(shí)中，有的黨員干部以“沒有慣例可循”為由推脫逃避，缺少干事創(chuàng)業(yè)熱情與擔(dān)當(dāng)；有的黨員干部在群眾疑惑和催促面前，用“程序歷來如此”敷衍搪塞，不主動(dòng)解惑、不積極作為……這些行為看似照章辦事、循規(guī)蹈矩，實(shí)則是思想懈怠、擔(dān)當(dāng)不足、作風(fēng)漂浮的體現(xiàn)。長此以往，形式主義、官僚主義作風(fēng)將滋生蔓延，阻礙高質(zhì)量發(fā)展道路，損害群眾切身利益，侵蝕黨和政府權(quán)威和公信力。
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟改革創(chuàng)新者勝?！爆F(xiàn)有“慣例”，并非放之四海而皆準(zhǔn)的萬能模板；未有“先例”，更不是縮手縮腳的鐐銬枷鎖，敢于打破常規(guī)、突破創(chuàng)新同樣是使命所系、職責(zé)所在。黨員干部要杜絕“慣例依賴癥”惰性思維，強(qiáng)化責(zé)任意識，發(fā)揚(yáng)“茍利于民，不必法古”的擔(dān)當(dāng)精神、創(chuàng)新意識，以闖的果敢、冒的勇氣和新的智慧，爭當(dāng)改革創(chuàng)新的“先行者”。要在“破舊”中尋“新機(jī)”，運(yùn)用辯證思維分析看待“慣例”，對不合時(shí)宜、阻礙發(fā)展的“陳規(guī)舊制”予以破除，做到取其精華、去其糟粕。要在“守正”中求“創(chuàng)新”，克服多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)的消極心態(tài)，在堅(jiān)守原則、嚴(yán)守底線的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)借鑒新思路、新辦法，充分汲取群眾實(shí)踐中的新探索、新嘗試，融會(huì)貫通、轉(zhuǎn)化運(yùn)用。
“知常明變者贏，守正創(chuàng)新者進(jìn)?！逼瞥皯T例依賴癥”，既需要干部自身覺醒，更需要制度機(jī)制護(hù)航，讓“敢破例”者有底氣，“善創(chuàng)新”者得實(shí)惠。組織部門要鮮明實(shí)干創(chuàng)新“指揮棒”，完善考核評價(jià)體系，破除“唯慣例論”“唯程序論”，鼓勵(lì)引導(dǎo)干部大膽探索、勇于創(chuàng)新。要?jiǎng)澢迦蒎e(cuò)糾錯(cuò)“安全線”，明確“三個(gè)區(qū)分開來”的實(shí)操標(biāo)準(zhǔn)，對因不可預(yù)見因素而導(dǎo)致探索創(chuàng)新出現(xiàn)的失誤，納入容錯(cuò)范疇，給予理解和包容，為奮進(jìn)者撐腰、為創(chuàng)新者鼓勁。要織密監(jiān)督問責(zé)“防護(hù)網(wǎng)”，通過明察暗訪、專項(xiàng)檢查、重點(diǎn)約談等多種形式，將監(jiān)督的觸角延伸到每一項(xiàng)工作、每一個(gè)環(huán)節(jié)，對固守陳規(guī)、不思進(jìn)取，甚至將“慣例”奉為圭臬的干部，及時(shí)提醒、堅(jiān)決問責(zé)，形成震懾效應(yīng)，讓不作為無處隱藏、慢作為沒有市場。
（贛榆區(qū)委組織部 楊晶晶、魏入帥）
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