習(xí)近平總書記高度重視年輕干部隊伍建設(shè)，勉勵年輕干部“要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心態(tài)，看淡個人進退得失，心無旁騖努力工作，為黨和人民做事?！蹦贻p干部處于成長成才的黃金期，要樹立和踐行正確政績觀，不圖虛名，不務(wù)虛功，從容看待位子，淡定面對位子，擔(dān)當(dāng)立住位子。
現(xiàn)在，少數(shù)年輕干部把位子看得過重，將干事創(chuàng)業(yè)和個人得失捆綁起來。有的實用主義作祟，習(xí)慣于做表面文章，抓工作重包裝不重實效；有的眼高手低、拈輕怕重，不想到基層一線，不愿去吃勁崗位，甚至找出各種理由推三阻四；有的心浮氣躁、定力不足，工作有了一些起色，就覺得該有位子，不如意便鬧情緒、有怨氣，等等。如此種種，歸根到底還是政績觀偏差的問題，把過多心思和精力花在了個人得失上，癡迷于個人升遷的小格局里，不僅會心態(tài)失衡、過度焦慮，還會影響干事創(chuàng)業(yè)的精氣神、積極性。
挑起擔(dān)子，才能立住位子。習(xí)近平總書記強調(diào)，“當(dāng)干部就要干事，就要創(chuàng)造業(yè)績，否則是立不住的。”年輕干部要想成長成才，既要德配其位，也要才配其位，與其焦慮“何時能走上某個位子”，不如多反思自己的品行還能不能再完善完善，多考慮能力本領(lǐng)匹不匹配位子、工作業(yè)績能不能立住位子，解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，樹牢正確政績觀。面對復(fù)雜多變的國際環(huán)境和艱巨繁重的改革發(fā)展任務(wù)，年輕干部當(dāng)激發(fā)斗志、昂揚精神，挑起沉甸甸的擔(dān)子，把不斷學(xué)習(xí)實踐、充實提高作為人生常態(tài)，深深向下扎根，把工作抓實、基礎(chǔ)打?qū)?、步子邁實，經(jīng)得起大浪淘沙的考驗。
各級組織部門也要注重引導(dǎo)年輕干部克服浮躁情緒、放下“名利包袱”，保持成長定力。要近距離觀察接觸、經(jīng)常性談心談話，幫助年輕干部廓清思想迷霧、解開思想疙瘩，看淡個人得失、看開進退留轉(zhuǎn)；要有計劃地壓擔(dān)子、遞進式強培養(yǎng)，讓年輕干部多到幾個吃勁崗位、重要崗位充分磨煉，多當(dāng)幾次“熱鍋上的螞蟻”、多接幾回“燙手的山芋”，在急難險重中把經(jīng)歷變成經(jīng)驗、把閱歷變成能力；要多維度考準(zhǔn)實績、多渠道了解口碑，聽其言、觀其行、察其德、辨其才，掌握其基層歷練的心態(tài)、關(guān)鍵時刻的擔(dān)當(dāng)、復(fù)雜問題的應(yīng)對，確保及時把那些立足崗位、踏實干事，耐得住寂寞、經(jīng)得住考驗的優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來。
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