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1月17日，連云港市“1+6”人才新政正式對(duì)外發(fā)布，標(biāo)志著全市人才政策體系迭代升級(jí)步入“2.0版”。

作為加快推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)市，建成“一帶一路”區(qū)域人才中心和創(chuàng)新高地的政策配套，“2.0版人才新政”中，“1”即《關(guān)于大力實(shí)施花果山英才計(jì)劃助推高質(zhì)量發(fā)展的若干政策意見》，是人才新政的頂層制度設(shè)計(jì)；“6”即生物醫(yī)藥、石化、新材料、教育、衛(wèi)生、技能人才等六個(gè)專項(xiàng)政策配套。人才新政明確了聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、回應(yīng)企業(yè)需求、實(shí)現(xiàn)擴(kuò)面提標(biāo)的政策指向，聚焦“高端”的同時(shí)緊盯“急需”，將人才精準(zhǔn)嵌入城市發(fā)展圖景，推動(dòng)城市與人才共發(fā)展、共成長(zhǎng)。

新政以提高人才工作系統(tǒng)性、實(shí)效性、創(chuàng)新性為著力點(diǎn)，突出優(yōu)化人才發(fā)展“大環(huán)境”，圍繞吸引各類優(yōu)秀人才、壯大本土人才、加強(qiáng)人才創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、深化體制機(jī)制改革、打造人才服務(wù)標(biāo)桿城市5個(gè)方面，用一條條充滿誠(chéng)意、富有含金量的政策，充分展示了連云港市求才若渴的最大誠(chéng)意。

據(jù)了解，此次“2.0版人才新政”最大亮點(diǎn)，在于突出精準(zhǔn)對(duì)路，聚焦千億級(jí)中華藥港、萬億級(jí)石化產(chǎn)業(yè)基地和新材料之都生物醫(yī)藥、石化、新材料三大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高端人才引進(jìn)，專門制定產(chǎn)業(yè)人才政策。三大產(chǎn)業(yè)引進(jìn)的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、緊缺人才可分別享受200萬元、100萬元、50萬元購房券；對(duì)引進(jìn)的石化產(chǎn)業(yè)高端人才，按實(shí)際支付薪酬的70%給予企業(yè)引才補(bǔ)助；對(duì)引進(jìn)的生物醫(yī)藥和新材料領(lǐng)域高端人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，給予最高1500萬元啟動(dòng)支持、最高1000萬元的產(chǎn)業(yè)化成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、最高2000萬元的創(chuàng)業(yè)股權(quán)投資、最高300萬元的貸款貼息等多項(xiàng)支持，全面構(gòu)筑引才的比較優(yōu)勢(shì)。針對(duì)企業(yè)反映的技能人才短缺問題，專項(xiàng)制定技能人才支持政策，對(duì)三大產(chǎn)業(yè)引進(jìn)的高端技能人才給予最高100萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，并享受同等層次人才購房券和生活補(bǔ)貼。對(duì)本地培養(yǎng)的高端技能人才，按照引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

民生領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)事關(guān)群眾幸福感、獲得感。人才新政專項(xiàng)實(shí)施教育、衛(wèi)生英才引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)全職引進(jìn)的教育、衛(wèi)生領(lǐng)域高端人才，給予最高100萬元購房券，對(duì)柔性引進(jìn)的衛(wèi)生專家給予10萬元資助；每個(gè)培養(yǎng)周期分別認(rèn)定一批卓越校長(zhǎng)、卓越教師，衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、衛(wèi)生骨干人才，每年給予最高20萬元獎(jiǎng)勵(lì)；每年分別認(rèn)定一批卓越學(xué)科團(tuán)隊(duì)、衛(wèi)生專家團(tuán)隊(duì)，給予最高60萬元獎(jiǎng)勵(lì)，確保教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)民生領(lǐng)域人才能夠引得進(jìn)、留得住、用得好。

城市的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展離不開人才。為加大青年人才扶持力度，大力實(shí)施青年人才“聚連行動(dòng)”。本次人才新政大幅提升人才購房券、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，加大青年人才招引力度。其中，碩士、雙一流本科生購房券標(biāo)準(zhǔn)分別從5萬元、3萬元提高至15萬元、10萬元；博士、碩士、本科生生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別從每月2000元、1500元、800元提高至3000元、2000元、1000元，發(fā)放時(shí)間也延長(zhǎng)至三年。

在推動(dòng)體制機(jī)制創(chuàng)新方面，人才新政突出向用人主體放權(quán)，賦予重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審、技能等級(jí)評(píng)價(jià)等自主權(quán)，推進(jìn)政企人才直通車，推行人才舉薦制，市級(jí)人才工程中每年拿出不少于5%比例予以落實(shí)，充分調(diào)動(dòng)用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極作用。積極推進(jìn)市場(chǎng)化引才、資本引才，給予引才機(jī)構(gòu)、基金管理人引才獎(jiǎng)勵(lì)，借助第三方力量招才引智。

環(huán)境就是吸引力，服務(wù)就是凝聚力。在塑優(yōu)人才生態(tài)方面，新政圍繞人才“住在哪”這個(gè)最迫切的問題，實(shí)施人才安居工程。國(guó)家級(jí)、省級(jí)園區(qū)分別建成不少于2000套、500套環(huán)境良好、設(shè)施齊全、服務(wù)完善、拎包即住的人才公寓。實(shí)行商品住房中10%房源人才優(yōu)先購買，提高住房公積金貸款額度，加速形成“來連即安居”的良好局面。通過線下設(shè)立“高層次人才一站式服務(wù)中心”專窗，上線“高層次人才一站式服務(wù)平臺(tái)”專網(wǎng)，為各類人才提供“全天候”“智能化”服務(wù)。設(shè)立市級(jí)人才創(chuàng)業(yè)投資基金，完善市場(chǎng)化、規(guī)?；瞬呕疬\(yùn)作機(jī)制，升級(jí)“人才投”“人才貸”“人才?！钡冉鹑诋a(chǎn)品，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全方位、全周期金融服務(wù)。

（尹軍 呂繼剛）