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連云港：人才舉薦清單讓“千里馬”脫穎而出

“以我的碩士學(xué)歷等硬件條件，按照原來的流程申請(qǐng)人才認(rèn)定，只能達(dá)到連云港市E類人才標(biāo)準(zhǔn)，沒想到通過‘舉薦委員會(huì)’推薦，我的人才類別提升了，家里的小孩也享受到了子女優(yōu)先入學(xué)政策，安排就讀優(yōu)質(zhì)小學(xué)?！崩钊A鋒是江蘇恒瑞醫(yī)藥股份有限公司制劑分公司質(zhì)量副總監(jiān)，近日在連云港市人才等級(jí)認(rèn)定中經(jīng)用人單位舉薦，被評(píng)為D類人才，可以享受到更多的人才優(yōu)惠政策。

去年5月，江蘇省連云港市開始實(shí)行“人才舉薦制度”，借助專家學(xué)者、知名企業(yè)負(fù)責(zé)人等行業(yè)“大咖”的成功經(jīng)驗(yàn)和識(shí)人用人能力，經(jīng)用人單位和舉薦委員會(huì)推薦，市委人才辦牽頭進(jìn)行審查、考察后，引進(jìn)的人才可不受學(xué)歷、論文、獎(jiǎng)項(xiàng)等硬性條件限制，直接享受相應(yīng)人才等級(jí)認(rèn)定和相關(guān)資助支持。

市委人才辦建立了“人才舉薦三項(xiàng)清單”。一是“急需緊缺人才清單”。由科技、人社部門牽頭，對(duì)全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行梳理排查，重點(diǎn)針對(duì)人才企業(yè)、規(guī)上企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)的人才需求情況進(jìn)行摸排，建立全市急需緊缺人才動(dòng)態(tài)清單，對(duì)符合清單要求的人才，用人單位可通過“舉薦制度”自主認(rèn)定人才類別，相對(duì)應(yīng)類別人才政策。二是“舉薦委員會(huì)成員清單”。探索建立“問東家、問專家、問大家”的人才評(píng)價(jià)體系，重點(diǎn)組織一批熟悉全市行業(yè)發(fā)展的知名企業(yè)負(fù)責(zé)人，在業(yè)內(nèi)具有較高聲望的專家學(xué)者，知名金融投資機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以及其他有較高影響力的行業(yè)領(lǐng)域人才成立舉薦委員會(huì)，經(jīng)綜合評(píng)價(jià)、集體研究后，分類組建石化、新醫(yī)藥、新材料等領(lǐng)域舉薦委員會(huì)成員庫，并實(shí)行隨機(jī)抽取、動(dòng)態(tài)管理。三是“舉薦人才特殊支持清單”。經(jīng)舉薦制認(rèn)定的人才可享受“綠色通道”，在職稱評(píng)定、人才計(jì)劃評(píng)審、子女就學(xué)、就醫(yī)保障等方面不受學(xué)歷層次、科研成果等硬性條件限制。同時(shí)在市“雙創(chuàng)計(jì)劃”“521工程”等重點(diǎn)人才工程計(jì)劃中，預(yù)留不少于5%比例，專項(xiàng)支持舉薦人才。

同時(shí)探索第三方引才機(jī)構(gòu)舉薦制，鼓勵(lì)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、海外人才機(jī)構(gòu)為全市十大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈引薦高端人才和團(tuán)隊(duì)，經(jīng)“舉薦委員會(huì)”備案的引才機(jī)構(gòu)引進(jìn)的人才，可直接納入市“花果山英才計(jì)劃”予以資助，相關(guān)引才機(jī)構(gòu)還可獲得10%的引才獎(jiǎng)勵(lì)。

“過去各類高層次人才選拔政策，大多對(duì)人才的學(xué)歷、資歷、科研成果等有硬性要求。這使得一些具有特殊造詣的人才，以及在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域潛力巨大的人才等因受制于種種條件而被排除在視野之外，錯(cuò)失培育發(fā)展的機(jī)會(huì)?！瞬排e薦制度’賦予了市場和用人主體更多話語權(quán)，有利于打破唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的框框，交由更懂行的專家來評(píng)定一批實(shí)力硬、有口碑的人才，更加有效激發(fā)了人才創(chuàng)新發(fā)展活力。”連云港市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。目前，全市已有10余名人才因“人才舉薦制度”獲得了更高等級(jí)的認(rèn)定，在工作生活中獲得了更多支持。

（申利靜、孫?。?/p>