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今年以來，為加強公務員隊伍源頭建設，江蘇灌云縣壓實公務員跟蹤培養(yǎng)管理責任，通過“自述、他評、組織考”的舉措，將新錄用公務員試用期滿考核落實落細，助推新錄用公務員履職盡責、成長成才。

舉辦轉(zhuǎn)正述職會，開展“論成長·青年說”活動，組織新錄用公務員圍繞試用期內(nèi)履行職責和擔當作為情況談工作體會、話成長感悟。所在單位聽取新錄用公務員匯報試用期內(nèi)思想素質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績和廉潔自律等方面的實際成效、存在問題及改進措施。

召開民主測評會，所在單位組織全體公務員、下屬單位主要負責人，重點圍繞德、能、勤、績、廉，主要優(yōu)缺點，對試用期公務員開展評價。同時，試用期公務員結(jié)對導師結(jié)合日常幫帶情況，對其政治素質(zhì)、工作作風、廉潔自律、分析和解決實際問題能力、工作實績等方面現(xiàn)場點評。

所在單位成立考核組，對考核對象在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進行客觀公正、全面細致的評價，提出考核結(jié)果建議。單位黨委（黨組）根據(jù)平時表現(xiàn)、民主測評、導師評鑒結(jié)果、試用期滿考核等情況，研究確定試用期滿考核等次。

（錢明利）