4月25日上午，來自全國各地的11名金融、電商領域的專業(yè)人才，在南京參加了一場特殊的公務員面試。
今年2月，自貿(mào)試驗區(qū)連云港片區(qū)連云管理辦公室開出50萬元年薪，公開招聘2名聘任制公務員，分別為金融產(chǎn)業(yè)高級主管、跨境電商產(chǎn)業(yè)高級主管。公告一出，吸引來自世界500強企業(yè)、知名跨國公司、國有大中型企業(yè)的43名高層次人才報名。參加面試的11人就是通過資格審查和筆試之后的晉級者。
當日面試分為兩個階段。第一階段是長達1小時的無領導小組討論，考生們考前拿到題本，經(jīng)過15分鐘準備后，一起進入考場，共同就題本內(nèi)容進行個人建議陳述、小組討論，并推薦人選進行總結(jié)陳詞。第二階段，逐人接受約10分鐘的英語對話測試。
面試之前，考生以機考形式接受筆試，主要考查基本政治素養(yǎng)和專業(yè)知識。面試則更注重考查分析處理問題的能力。面試之后的綜合評價，則對應聘者的基本條件、心理素質(zhì)、專業(yè)背景、工作實績等指標進行量化評估，綜合分析比選結(jié)果，并以筆試、面試、綜合評價3：4：3的權(quán)重得出分數(shù)，再通過組織考察等環(huán)節(jié)之后確定擬聘任對象。
“開展聘任制公務員工作，是解決連云港高端專業(yè)人才短缺、推進自貿(mào)區(qū)建設的積極嘗試。”自貿(mào)試驗區(qū)連云港片區(qū)連云管理辦公室負責人徐瑞說，隨著境內(nèi)外金融租賃、融資租賃業(yè)務推進，以及國家級跨境電商零售進口試點城市、跨境電商綜合試驗區(qū)相繼獲批，連云區(qū)加速發(fā)展“一帶一路”互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)開放交換共享、“?？章?lián)運”等項目，急需金融產(chǎn)業(yè)、跨境電商產(chǎn)業(yè)方面高素質(zhì)、專業(yè)化干部人才。常規(guī)的公務員招錄、機關內(nèi)部調(diào)任都一時難以匹配合適的人選，希望通過聘任制方式，在更大范圍內(nèi)選到低替代性、高技術(shù)性的人才。
職位的特殊性決定任職資格的要求相當高，除了學歷背景、工作經(jīng)歷，還對工作的業(yè)績提出量化要求。比如金融產(chǎn)業(yè)高級主管要求具有5年以上券商、信托、基金公司或地市級及以上銀行等金融機構(gòu)、金融綜合管理部門從事產(chǎn)品開發(fā)、政策研究、規(guī)劃制定相關工作經(jīng)驗；或具有5年以上口岸城市政府投融資平臺從事投融資產(chǎn)業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗，主持過一項具有行業(yè)一定影響力的投融資項目開發(fā)運營工作?？缇畴娚坍a(chǎn)業(yè)高級主管要求具有3年以上跨境電商企業(yè)相關工作經(jīng)驗，具有對接省級及以上海關工作經(jīng)驗，具有年銷售額5億元以上的跨境電商企業(yè)中從事跨境電商業(yè)務的中層管理經(jīng)歷。
高薪，無疑是聘任制公務員最引人關注的點，但報名者不一定只沖著高薪而來。來自四川的駱先生，曾經(jīng)在地方金融機構(gòu)、阿里巴巴等頭部企業(yè)供職，擁有雄厚的專業(yè)和工作背景。之所以報名參選，看中的除了江蘇這塊創(chuàng)業(yè)的熱土，還有自貿(mào)區(qū)這樣一個事業(yè)平臺。曾供職于興業(yè)銀行鎮(zhèn)江分行的劉女士是連云港人，回到家鄉(xiāng)工作，除了希望更方便照顧父母，也對自貿(mào)試驗區(qū)連云港片區(qū)的發(fā)展充滿信心。
連云區(qū)委常委、組織部部長徐奔月說，除了探索聘任制公務員，連云區(qū)還將在離岸創(chuàng)業(yè)孵化等方面創(chuàng)新特殊人才政策，先行先試產(chǎn)才融合發(fā)展新路徑。引進只是開始，下一步還要在人才團隊配備、績效目標管理、后續(xù)跟蹤了解、組織關心關愛等方面下功夫，確保人才引得來、用得好、留得住。
（郁芬）
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