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近年來，江蘇東?？h充分發(fā)揮青年公務員專業(yè)優(yōu)勢，自主研發(fā)數(shù)據(jù)綜合分析系統(tǒng)，實現(xiàn)公務員隊伍總體情況“一屏”掌握、單位細賬“一表”通曉、專項數(shù)據(jù)“一鍵”生成，以數(shù)字化賦能公務員日常管理。

該系統(tǒng)設置公務員隊伍整體情況、機構配置、職級職數(shù)、年齡分布、學歷層次、人員招錄等6大模塊，依托智能化數(shù)據(jù)清洗技術，對13.5萬余條現(xiàn)有公務員基礎信息進行標準化處理、零障礙導入，構建智能分析矩陣。集成智能抓取、算法分析等技術，實時處理各項數(shù)據(jù)，快速生成可視化圖表，精準剖析各單位編制使用效能、職級結構合理性、年齡梯隊分布特征及人員流動趨勢。

該縣充分發(fā)揮數(shù)據(jù)治理效能，生成公務員隊伍結構診斷報告，梳理形成問題清單，逐項制定解決方案，切實增強公務員工作的穿透性、預見性、精準性。針對專業(yè)型公務員短缺問題，優(yōu)化公務員招錄結構，向城建規(guī)劃類、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)類等緊缺領域傾斜。2024年招錄緊缺專業(yè)人員43人，占招錄人員總數(shù)40.57%。針對部分縣直單位人員老化問題，開展專項提升行動，向統(tǒng)戰(zhàn)部、供銷社等8家單位轉任年輕公務員13名，推動公務員隊伍平均年齡下降5.4歲。