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近年來(lái)，江蘇連云港市深化考人考事相結(jié)合，構(gòu)建“四嵌五評(píng)”綜合研判工作體系，全方位考準(zhǔn)干部。

豐富考察載體。嵌入日常考評(píng)，常態(tài)開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子“家家到、人人訪、個(gè)個(gè)談”，深入干部朋友圈、社交圈、生活圈，掌握干部社區(qū)表現(xiàn)、涉法涉訴等情況。嵌入專(zhuān)項(xiàng)考驗(yàn)，組建專(zhuān)項(xiàng)考察組，在招商引資、重大項(xiàng)目一線等重大任務(wù)、緊要關(guān)頭檢驗(yàn)識(shí)別干部。嵌入年度考核，抽調(diào)考核組開(kāi)展無(wú)任用推薦和無(wú)記名評(píng)價(jià)，在無(wú)使用意向分類(lèi)評(píng)價(jià)中掌握一批表現(xiàn)優(yōu)秀和表現(xiàn)一般干部。嵌入任期考察，著眼干部成長(zhǎng)周期，拉長(zhǎng)時(shí)間度量，實(shí)施離任后評(píng)價(jià)。

拓寬信息來(lái)源。市級(jí)部門(mén)評(píng)，選取牽引性強(qiáng)、工作涉及面廣的重點(diǎn)市級(jí)部門(mén)作為評(píng)價(jià)主體，從營(yíng)商環(huán)境、民生工程等17個(gè)條線對(duì)6個(gè)縣區(qū)開(kāi)展同崗競(jìng)評(píng)?；鶎尤罕娫u(píng)，圍繞環(huán)境是否改善、教育質(zhì)量是否滿(mǎn)意等問(wèn)題，聽(tīng)取群眾評(píng)價(jià)。班子內(nèi)部評(píng)，由縣區(qū)黨政班子成員、人大政協(xié)主要負(fù)責(zé)同志及鄉(xiāng)（街）黨委書(shū)記，以無(wú)記名排名的方式對(duì)縣區(qū)黨政班子副職進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。干部自己評(píng)，班子成員定期填寫(xiě)個(gè)人業(yè)績(jī)采集表，談實(shí)績(jī)、體會(huì)、特長(zhǎng)及不足。組織綜合評(píng)，綜合考慮部門(mén)評(píng)價(jià)、民意分析等內(nèi)容，設(shè)置專(zhuān)業(yè)能力、發(fā)展?jié)摿Φ?6個(gè)指標(biāo)，逐人分析研判。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。編制干部實(shí)績(jī)檔案，“一人一檔”精準(zhǔn)管理。形成綜合研判報(bào)告，包含班子總體評(píng)價(jià)、干部分類(lèi)評(píng)價(jià)等內(nèi)容。摸排重點(diǎn)培養(yǎng)人員，分類(lèi)建立培養(yǎng)儲(chǔ)備庫(kù)，逐人明確培養(yǎng)發(fā)展措施及長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。

（申利靜）