“上次的國際經(jīng)貿(mào)法律法規(guī)知識培訓真是一場‘及時雨’，專家授課讓我掌握了不少外經(jīng)外貿(mào)知識，為服務(wù)企業(yè)防范國際貿(mào)易風險提供了很好的理論指導(dǎo)?！边B云港市贛榆區(qū)墩尚鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長孫琦說。近年來，贛榆區(qū)堅持實用實效、實戰(zhàn)實訓，積極適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新形勢、干部成長新需求和崗位變化新要求，實施“榆教育慧·賦能蓄力”行動，持續(xù)增強干部適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的能力水平。目前，已舉辦各類專題培訓、考察培訓34期，培訓各類黨員干部1900余人次。
開發(fā)“菜單式”課程，提升培訓精準度。贛榆區(qū)堅持把干部需求調(diào)研作為開展教育培訓的前置條件，緊盯經(jīng)濟發(fā)展需要和干部成長需求兩個著力點，圍繞全區(qū)新“10+1”重點工程產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，面向全區(qū)81家單位發(fā)放《干部現(xiàn)代化建設(shè)能力提升培訓需求清單》電子問卷，征集培訓需求174項。結(jié)合區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和優(yōu)秀年輕干部專項調(diào)研，與各層級干部面對面問需、問計，綜合分析干部能力薄弱點和事業(yè)發(fā)展需要，按需對接相關(guān)部門做好專業(yè)課程授課準備，以“干部點單，組織送學”形式，著力提升干部適應(yīng)現(xiàn)代化能力。去年以來，先后舉辦招商引資與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)規(guī)劃與土地使用、國際經(jīng)貿(mào)法律知識等專題培訓15期。
豐富“多元化”形式，提升培訓覆蓋面。贛榆區(qū)堅持干部教育培訓既要“走出去”，又要“引進來”，更要“練起來”。圍繞干部學習先進經(jīng)驗的普遍需求，分批分類組織基層干部赴蘇州、山東青島、浙江等地進行考察式培訓，幫助干部開拓視野、活躍思維、增長才干。充分利用“海州灣大講堂”名師名家智庫資源優(yōu)勢，邀請既有理論功底又有實踐經(jīng)驗的行業(yè)專家，圍繞DeepSeek技術(shù)應(yīng)用、低空經(jīng)濟、城市更新等新知識新技能進行專題授課。同時，采取線上直播、“先鋒贛榆”微信公眾號專欄錄播等形式，推動培訓覆蓋7000余名黨員干部。選派77名年輕干部到新“10+1”重點工程、重點企業(yè)實踐歷練，并安排經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)高管“手把手”幫帶，構(gòu)建起“專家輔導(dǎo)+干部指導(dǎo)+實踐訓導(dǎo)”實訓機制，推動干部能干事、干成事，不斷提高現(xiàn)代化建設(shè)能力。
實施“精準性”考評，提升培訓實效性。贛榆區(qū)制定符合專業(yè)化能力培訓課程特點的效果評價體系，建立培訓班觀察員機制，選派組工干部全程跟班觀察，通過述、看、訪、評等方式，深入課堂觀察干部在訓中交流研討、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、互動辯論等活動中的學習態(tài)度、思維見解；深入一線考察干部立足崗位開展調(diào)研活動情況；深入談話掌握干部將培訓成果在一線工作中轉(zhuǎn)化運用情況，全面剖析干部學用結(jié)合情況，將考評結(jié)果作為評優(yōu)評先、選拔任用的重要依據(jù)。健全培訓反饋評價、回訪問效工作機制，在訓中、訓后“雙征求”參訓學員意見建議，對課程設(shè)置、師資配備、教學方式及成效等進行系統(tǒng)評估，動態(tài)優(yōu)化師資課程、改進培訓方式，切實提升培訓質(zhì)效。
（閆偉 楊晶晶）
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