近年來,為從嚴(yán)加強(qiáng)中層干部選拔任用監(jiān)督管理,江蘇東??h通過把好政策指導(dǎo)、審核備案、日常監(jiān)督“三個(gè)關(guān)口”,不斷提高選人用人工作質(zhì)效。
細(xì)化選任工作環(huán)節(jié)步驟,制作流程圖,逐一標(biāo)注內(nèi)容信息、注意事項(xiàng)及留存資料目錄,并列出中層干部選用工作風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。統(tǒng)一制作選任工作方案、通氣表、推薦票、測評表等16個(gè)文本模板,把選任政策、紀(jì)律等匯編成冊,一并發(fā)放給鎮(zhèn)街、縣直機(jī)關(guān)黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織人事干部,通過專題培訓(xùn)、線上答疑、線下個(gè)輔,推動(dòng)政策宣傳到位、落實(shí)到位。
針對程序倒置、環(huán)節(jié)缺失、“帶病提拔”等隱患,前移監(jiān)督關(guān)口,明確中層干部調(diào)整必須報(bào)縣委組織部審核備案,做到單位編制數(shù)、中層職數(shù)、擬任干部“三齡兩歷一身份”、任職資格條件、選任程序及相關(guān)資料“五必審”。對存在條件不符合、程序不規(guī)范等6種情形的,一律不予備案。同時(shí),全面推行組織部門派員列席下級黨委討論干部任免會(huì)議,實(shí)行黨委書記、分管領(lǐng)導(dǎo)“雙簽字”。去年以來,35名擬提拔干部因?qū)徍瞬贿^關(guān)被擱置。
為傳導(dǎo)責(zé)任壓力、提升選任質(zhì)量,縣委組織開展中層干部備案過堂會(huì),全面梳理摸排各單位中層干部選任、備案等情況,明確每年按照30%的比例進(jìn)行一次集中檢查。并結(jié)合巡視巡察、干部考察、離任檢查等,采取查閱資料、談話交流等方式開展隨機(jī)督查。對選任工作不規(guī)范的,發(fā)放風(fēng)險(xiǎn)提醒卡、監(jiān)督意見書,責(zé)令限期整改,形成整改書面報(bào)告。存在違紀(jì)違規(guī)行為的,給予全縣通報(bào)批評,視情節(jié)輕重對主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行提醒、函詢、誡勉等,并在年度黨建考核中進(jìn)行專項(xiàng)扣分。截至目前,通報(bào)違規(guī)案例5個(gè),反饋整改建議92條,對6名黨委書記、17名分管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了提醒談話。
(郭旭 李妍)