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近年來，連云區(qū)緊緊圍繞中心大局，突出實績導向，對服務全區(qū)經濟社會發(fā)展作出較大貢獻、表現突出的公務員個人和集體有序開展及時獎勵，持續(xù)提振干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

該區(qū)建立“一事一獎、即時申報”機制，并探索鄉(xiāng)街（部門）自主申報與組織部門牽頭開展“雙通道”。緊盯實績實效，連云區(qū)積極建立“考核分析+嵌入了解+蹲點調研+實績晾曬”的多維印證審查機制。堅持多頻共振，連云區(qū)在落實頒發(fā)獎章證書、發(fā)放一次性獎勵金、專欄推送典型事跡的“標配”激勵措施基礎上，將及時獎勵情況作為考核評優(yōu)、職級晉升、提拔使用的重要“參考值”。2023年以來，圍繞優(yōu)化營商環(huán)境、問題樓盤處置等7個方面重點工作，連云區(qū)開展7次及時獎勵，先后對33名公務員給予嘉獎、1名公務員記三等功。

（潘甜甜 吳媛）